Jours fériés en France : ce que tout salarié doit savoir

Les jours fériés légaux en 2026

Le Code du travail fixe la liste de 11 jours fériés légaux applicables sur l'ensemble du territoire métropolitain. En 2026, ces jours tombent aux dates suivantes : le 1er janvier (Jour de l'an), le 6 avril (Lundi de Pâques), le 1er mai (Fête du Travail), le 8 mai (Victoire 1945), le 14 mai (Ascension), le 25 mai (Lundi de Pentecôte), le 14 juillet (Fête nationale), le 15 août (Assomption), le 1er novembre (Toussaint), le 11 novembre (Armistice) et le 25 décembre (Noël).

À ces 11 jours s'ajoutent des jours fériés spécifiques à certains territoires. L'Alsace-Moselle bénéficie ainsi du Vendredi saint et de la Saint-Étienne. Les départements et régions d'Outre-mer disposent quant à eux de journées de commémoration de l'abolition de l'esclavage, dont la date varie selon la collectivité concernée.

Jour férié et jour chômé : une distinction essentielle

C'est l'une des confusions les plus fréquentes : un jour férié n'est pas automatiquement un jour chômé. Le principe légal est en réalité inverse à ce que beaucoup de salariés imaginent.

Seul le 1er mai bénéficie d'un statut particulier : il est le seul jour férié obligatoirement chômé pour l'ensemble des salariés. Une exception existe toutefois pour les établissements dont l'activité ne peut être interrompue — hôpitaux, transports, industrie continue — qui peuvent faire travailler leurs salariés ce jour-là.

Tous les autres jours fériés sont, en droit, des jours ordinaires. Ils ne sont chômés que si une convention collective, un accord d'entreprise, ou une décision unilatérale de l'employeur le prévoit. Les salariés de moins de 18 ans bénéficient d'une protection spécifique : ils ne peuvent pas être contraints de travailler un jour férié.

La rémunération des jours fériés travaillés

Ici encore, la loi est plus restrictive que ce que l'on croit généralement.

Pour le 1er mai, la règle est claire : le salarié contraint de travailler perçoit, en plus de son salaire habituel, une indemnité égale à ce même salaire, soit une majoration de 100 %.

Pour les autres jours fériés, en revanche, le Code du travail ne prévoit aucune majoration de salaire ni aucun repos compensateur. C'est uniquement la convention collective ou un accord d'entreprise applicable qui peut améliorer cette situation. Avant d'accepter de travailler un jour férié, il est donc indispensable de consulter les dispositions conventionnelles qui vous sont applicables.

Concernant les jours fériés chômés, les heures non travaillées n'ont pas à être récupérées, et le salaire des salariés justifiant d'au moins trois mois d'ancienneté ne peut subir aucune réduction de ce fait.

Quelques situations pratiques à connaître

Jour férié tombant un dimanche ou un jour de repos : le salarié n'a droit à aucune indemnisation supplémentaire ni à aucun congé de remplacement, sauf disposition conventionnelle plus favorable.

Jour férié pendant les congés payés : si ce jour est chômé dans l'entreprise, il ne sera pas décompté sur vos congés payés. S'il est travaillé dans l'entreprise, il sera en revanche comptabilisé comme un jour de congé.

La journée de solidarité : elle peut être fixée un jour férié précédemment chômé, à l'exception du 1er mai. C'est d'ailleurs le lundi de Pentecôte qui est le plus souvent retenu à ce titre. Cette journée supplémentaire n'ouvre droit à aucune majoration de salaire.

Les ponts : la loi ne les impose pas. L'employeur peut refuser une demande de pont formulée par un salarié et peut, s'il l'accorde, exiger que les heures non travaillées soient récupérées ultérieurement.

En conclusion

La réglementation sur les jours fériés est souvent mal connue des salariés, et les pratiques varient considérablement d'une entreprise à l'autre selon les conventions collectives applicables. En cas de doute sur vos droits — refus de majoration, décompte contestable sur vos congés, journée de solidarité imposée — n'hésitez pas à consulter votre convention collective ou à prendre conseil auprès d'un avocat spécialisé en droit du travail.